Srpski
Vrlo često u praksi imam prilike da razgovaram sa kandidatima koji dođu na razgovor zbunjeni i dezorjentisani. Meni je bitno da od svakog kandidata dobijem maksimum, tako da se trudim da svakom od njih dam šansu i pomognem da se snađe na intervjuu. Ali dešava se da od početnog zbunjenog stava dođemo do toga da ne znaju osnovne informacije o firmi, često ne
znaju ništa ni o poziciji za koju su aplicirali. Izgovori su razni, od toga da nisu stigli da se informišu, do toga da nisu ništa našli o kompaniji/ što je skoro pa nemoguće u današnje vreme. Ovo ostavlja jako neozbiljnu sliku kandidata. Pitanje kako ovo vrednovati. Naravno postoje puno parametara za to ali da uozbiljimo priču – OVO je neprihvatljivo
Pripremite se za intervju, saznajte nešto o firmi gde ste aplicirali, šta radi, kako radi, o timu ako je moguće. Budite proaktivni, postavite i vi neko pitanje, iznesite neko Vaše zapažanje. Dođite pozitivni, odajte utisak ozbiljnog kandidata. Sretno🍀
